『50代での転職。手取り最低40万以上』
ここでのテーマは『50代での転職。手取り最低40万以上』です。
結論というかお伝えしたいことは、簡単ではないです。
普段から、ネットで、50代向けの記事をよく読んでるせいか、連動したバナー広告がよくでるようになりました。最近は、こんなやつ。
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つい、つられてクリックしたら、このサイトでした。ただ、転職先って、少なくとも、従来、仕事の成果出しにも貢献していた社内人脈がゼロになり、ハンデになるので、従来以上に頑張らないといけないです。
一方で、わたしだったら、内心「あまり働かないかたちでお願いしたい」と、すっかりグータラになった今は、そういう希望を持ちそうですが、雇う側からいえば、この姿勢は言語道断です。
それに、手取り40万以上って、希望する人は多いかもですが、なかなかハイレベルですね。
わたしは一部上場で、それなりに知られた会社に勤めてましたが、49歳でやめるときの、月の手取りは37万くらいでした。あれから四年経って、所得税や社会保険料が上がりまくっているので、仮に、会社に居続けていても手取りは35万切っていたのでは。
ちなみに、今は、わりかし普通に100万超えますので、いよいよ、会社員はいいとこなしです。
真逆の報道で、週間SPA！の50代をターゲットにした、不安をあおる記事があります。
今週号も、ぐいぐい来てますよ。
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でも、わたしはこっちのほうに真実がある気がします。
せどりが、楽に稼げます、とは言いませんが、少なくとも、ポテンシャルは高いです。いつも言いますが、自分の力で稼ぐのは、これからの時代に必須になります。その意味で、せどりは、ハードルが低いので最初のビジネスとしてもおすすめです。
こちらの記事にも書きました。よろしければご一読ください。
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ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
P.S.
話は変わり、新着レポートです。最近、ひそかに研究していることがあり、それは、いかにも逆張りですが、「ポイントせどり」です。ただ、ちょっとずらしたポイントせどりです。
それで、このレポートは、わたしのイメージにかなり近いです。
わたしも、”楽天経済圏”にどっぷり浸かっていますのでSPUポイントは8.5倍。
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なんだか、前提が整っている感じがします。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。
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会社員生活から抜け出したい。もうだいぶ働いた。若い世代のつきあげもある。中高年リストラの不安もある。そろそろバトンタッチして早期退職したい。そんなふうに思うことはないですか。
でも一方で、収入が不安。せどりで収入といっても、自分にもできるのか分からない。人生100年時代なので、余命は長い。しっかりした収入手段にしないといけない。そういう気持ちもあるかと思います。
ここでのわたしの提案は、であれば、まずは自分にもできそうか確認してみませんか？です。そんな趣旨で書きました。
先にお伝えすると、せどりは普通にやっても失敗します。
なぜなら、せどりの本質は、労働集約型で、体力勝負だからです。
せどり界隈が若者ばかりなのは、そういう内情があります。
50代は余計に失敗確率が高くなります。
そんななか、それだからこそ、
わたしの提案は「50代でも無理なくできるせどり」です。
・何が50代向けなのか？
・どうして無理なくできるのか？
・具体的にどう進めるのか？
すべて答えを書きました。加えて、実際に49歳で早期退職し、以降４年間、せどりで生計を立ててきた、わたしの体験談もふんだんにいれました。働く時間は1日3時間のスローライフを実現できています。リアルな話としてお読みいただけます。
ぜひ、手にとって読んでみてください。
そして、せどりを始める前に、自分でもできる感触をつかんでください。
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