話題の『ハートドリブン』を読んでみた。
ここでのテーマは、話題の『ハートドリブン』を読んでみた、です。
結論というかお伝えしたいことは、新時代の価値観を身につけるうえでの必読書であることは間違いない、です。
今、話題の『ハートドリブン』をさっそく買って読んでみました。
↓↓↓
![[塩田元規]のハートドリブン 目に見えないものを大切にする力 (幻冬舎単行本)](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51nW0FePqyL._SY346_.jpg)
かの著名な、敏腕編集者の箕輪厚介さんが手掛けられていて、この出版不況のなか、なんと、予約販売時点で初版を超え、大増刷。わたしも予約販売開始時点で、すぐに予約しました。
ただ、読後の第一感としてはなかなかに難しかったです・笑。人並み外れて頭が良い人（＝著者の塩田さん）のさまざまな苦悩からの克服が自分とはかけ離れた距離感で展開されていて、ただ、ひたすらに感服した書籍でした。特に会社経営に関わるところで、KPIを使わないというマネジメントスタイルのくだりの理解が難しいです。
一方で、新時代の価値観を身につけるうえでの必読書であることは間違いなくて、特に機能的価値から感情的価値へシフトしていく時代のトレンドの中で、個人としても自分の心や感情を大切にしながら生きていく時代になるというのはとても納得でした。自然な流れでありながら、見過ごしがちなことと思いました。
ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
P.S.
話は戻りますが、経営書として読むとやはり難しいなか、下記の『新Ｒ25』でのインタビューアの方が、わたしの言いたいことを凄く代弁されていて、理解が助かりました。
↓↓↓
「たしかに、インセンティブがあると一見頑張れる気がしますよね。
でもそれって…表現がめちゃくちゃ悪いんですけど、DVみたいなところがあると思ってるんです」
アカツキのCEO・塩田元規さんが考える、“KPIのワナ”とは？https://t.co/LswnFYatLN
— 新R25編集部 (@shin_R25) October 3, 2019
少なくとも、旧来の常識から大きく転換されたことが著者である塩田さんの周りでは起っています。なので、何回も読んで、しっかりと自分の中に浸透させないといけないと感じました。ぜひご一読ください。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。
〈50代会社員の方、必見です〉
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会社員生活から抜け出したい。もうだいぶ働いた。若い世代のつきあげもある。中高年リストラの不安もある。そろそろバトンタッチして早期退職したい。そんなふうに思うことはないですか。
でも一方で、収入が不安。せどりで収入といっても、自分にもできるのか分からない。人生100年時代なので、余命は長い。しっかりした収入手段にしないといけない。そういう気持ちもあるかと思います。
ここでのわたしの提案は、であれば、まずは自分にもできそうか確認してみませんか？です。そんな趣旨で書きました。
先にお伝えすると、せどりは普通にやっても失敗します。 なぜなら、せどりの本質は、労働集約型で、体力勝負だからです。 せどり界隈が若者ばかりなのは、そういう内情があります。 50代は余計に失敗確率が高くなります。
そんななか、それだからこそ、 わたしの提案は「50代でも無理なくできるせどり」です。
・何が50代向けなのか？
・どうして無理なくできるのか？
・具体的にどう進めるのか？
すべて答えを書きました。加えて、実際に49歳で早期退職し、以降、せどりで生計を立ててきた、わたしの体験談もふんだんにいれました。働く時間は1日3時間のスローライフを実現できています。リアルな話としてお読みいただけます。
ぜひ、手にとって読んでみてください。 そして、せどりを始める前に、自分でもできる感触をつかんでください。
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それでは、この機会にぜひ入手いただければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。
