49歳で会社を早期退職。働くのは3時間の隠居生活を過ごしてます。

わたしの塾の在籍人数、継続率と今後【今年の振り返りとともに】

  
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わたしの塾の在籍人数、継続率と今後【今年の振り返りとともに】

今日のテーマは、わたしの塾の在籍人数、継続率と今後です。
結論というかお伝えしたいことは、今年の振り返りとともにです。

わたしの塾の在籍人数、継続率と今後

来年はどうしますか?わたしはせどりについてはもはや息をするようにやってます。あまり力をかけてないともいえます。なので、塾に全集中です。

今年の振り返りとともに書いてみます。在籍は、いま84名。ちなみに昨年末は63名でしたので、1年で20名くらい増えてます。

継続率は11月末→12/1で94%。せどり塾/コンサルとしては良い数字みたいです。

それから、年2回やってる満足度アンケートも、今年は97%の方がプラス評価。とてもありがたいです。

来年も大事にしていくこと

同時に長く在籍していただいてる方も増えています。それである程度、人数が増えて在籍期間も長くなると「新規獲得」よりも「在籍生の満足度向上」が大切になると思っています。

わたしが塾をスタートして常に発見だったのは、言葉を選ばずにいえばわたしが当たり前にできてることが他の人はできないことです。

例えば、仕入れひとつにしても細かいところで成果に結びつかないことをされてます。そして、人の数だけ、わたしとのギャップがあるので果てしないとともにやりがいが尽きないです。

最後に、自分でいうのも恥ずかしいですがわたしの”人柄推し”で入塾し、在籍いただいてるお声も多数。誠実がいちばんと思ってます。来年も大事にと思ってます。

ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。

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会社員生活から抜け出したい。もうだいぶ働いた。若い世代のつきあげもある。中高年リストラの不安もある。そろそろバトンタッチして早期退職したい。そんなふうに思うことはないですか。

でも一方で、収入が不安。せどりで収入といっても、自分にもできるのか分からない人生100年時代なので、余命は長い。しっかりした収入手段にしないといけない。そういう気持ちもあるかと思います。

ここでのわたしの提案は、であれば、まずは自分にもできそうか確認してみませんか?です。そんな趣旨で書きました。

先にお伝えすると、せどりは普通にやっても失敗します。 なぜなら、せどりの本質は、労働集約型で、体力勝負だからです。 せどり界隈が若者ばかりなのは、そういう内情があります。 50代は余計に失敗確率が高くなります。  

そんななか、それだからこそ、 わたしの提案は「50代でも無理なくできるせどり」です。

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