なぜこんなに会社の上層部からの当たりがキツイのか？【環境を変える】
今日のテーマは、なぜこんなに会社の上層部からの当たりがキツイのか？です。
結論というかお伝えしたいことは、環境を変える、です。
なぜこんなに会社の上層部からの当たりがキツイのか？
今、勤めてる会社で、上層部からの当たりがキツイというのをよく聞きます。そういわれると、50代って上層部に近いポジションに着くことも多いです（※そういう年代ですね）。
それで、具体的には、上層部から失敗を押しつけられ責任を取らされる。日々、威圧的な態度をとられ怒鳴られる、など。
わたしには経験がないので、正直、にわかには信じられないですが、ホントによく聞くので、昨今の世間標準ともいえるのではなかろうか、と思います。
そもそも、なんでこんなに当たりがキツイのか？上層部の気持ちに寄り添うのは面白くないかもしれないですが無理もない面もあります。
それは、昨今の不景気。特に小さい会社ほど、あおりを強く受けてるのではなかろうか、です。それに、少し横道ですが偉い人ほど感情的に怒るものです。なぜなら、その方が効果的であることを知ってます。
人間はやはり感情の動物。論理よりも感情の方がダメージが大きいからですね（※でも、感情に任せられるのはたまったもんじゃないですね）。
転職した後、苦境に陥ってる人も多い
あと、50代ならではとして転職した後、苦境に陥ってる人も多いです。転職後は、前の会社より境遇が下がることはふつうです。それで、どうしても前の会社と比較する目線もできているのでは？とも思います。
いずれにせよ、問題はいろいろな角度でやってきます。ではどうする？ここでのわたしの提案は環境を変える、です。わたしはよくお話しますが会社員時代にマクドナルドという新しい環境を得ました
会社に行く前にマクドナルドに必ず寄ってせどり時間にしてました。なので、まずは、小さい一歩でも踏み出すことです。そうすることで、今の生活とは非連続な展望がひらけます。それが希望になります。
せどりが、うまくいくにこしたことはないですが、たとえうまくいかなくても選択肢を広げることに意味があります。それに、一歩踏み出さない限りうまくいく可能性が生まれてこないです。そういうふうに思います。
ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。
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カスタマーレビュー
私自身が現在50歳会社員ということもあり、松尾さんがせどりを始めた当時も49歳会社員だったとのことですので、背景的にも非常に参考になることが多いのではないかと考え、こちらの電子書籍を拝読させていただきました。
率直な感想は、せどり初心者が知りたいことを非常に簡潔に、かつ大変わかりやすくまとめてあり、様々な手法を提示せずに一択を推奨しているところも、何から始めて良いか悩ましい初心者には非常にありがたい内容でした。
ブログも併せて拝読し、これからの活動の参考にさせていただきたいと思っております。
無料のレポートなので、正直それなりのものという気持ちがありましたが、読んでみて、良い意味で裏切られました。今まで読んだこの種のレポートに比べ大変理論的な説明に驚かされました。信頼できる方だと思いました。
初めまして。いつもメルマガを拝見させていただいております。今回第三部で有料級の具体的な手法を公開していただき有り難く拝見させていただきました。
私も松尾さんが会社を退職されてせどり専業に取り組まれた年齢49歳に今年なりますので、とても親近感が湧いてせどり自体に興味が湧いてきました。またせどり塾に参加させていただく折にはお世話になろうと思います。
