会社の仕事がつまらない？【搾取の構造です】
ここでのテーマは、会社の仕事がつまらない？です。
結論というかお伝えしたいことは、搾取の構造です。
会社の仕事がつまらない？もしそうであれば搾取の構造を知っておくとよいかもです。搾取には２種類あります。
・やりがい搾取
それで、どちらも根っこは同じです。会社経営の視点から見ると分かりやすいです。会社経営では、従業員をいかに安いお金でたくさん働かせるかが大事になってきます。
それで、まずはお金で満たし、不足していればやりがいで満たします。これが構造です。そういう仕組みになってます。
一方、せどりなど自分のビジネスは？当たり前ですが搾取なし、です。たくさん働けばたくさんのお金がついてきます。この違いは何かと言うとこれも構造的なもの。会社員の給与はコストです。前述のように、できるだけ下げるのが大事です。
一方で、せどりなどの自分のビジネスの給与は利益です（※利益と連動します）。なので、できるだけおさえるという力学が働かないです。
あと、やりがいについて思うのは、自分のビジネスって全体が見えること。わかりやすくいうと会社員は「歯車」として働く面があります。
一方で、全体が見えるというのは、せどりでいえば自分で仕入れ、自分で売って、振り返って改善して、またやってみる、と。そこに、自分の意思がすべて反映されますので、全体がよく見えます。
もっとも自分のビジネスでも規模が大きくなると全体が見えなくなります。せどりはスモールビジネスだからこそ全体が見えます。
スモールビジネスはこじんまりとしていてちまちましてますが、わたしにはこのちまちま感が絶妙に自分に合ってます。そう感じています。
ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
P.S.
話は変わり、先日、フジテレビが50歳以上を対象に希望退職を募集するという件がニュースになってましたね。
それで、そこにそうそうたる人たちが名前を連ねてると、２度めのニュースになってました。
片岡飛鳥さんは格段に有名人ですが、わたしにとっては同世代の、野島卓さん、境鶴丸さんが感慨深いです。アナウンサーとしてバブル期に数々の番組で、活躍されていた２人です。
でも、まあ、特別加算金として１億円が支給されるとのことですので、退職後の選択肢もいろいろ広がっている感じがします。悠々自適、も十分ありですね。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。
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でも一方で、収入が不安。せどりで収入といっても、自分にもできるのか分からない。人生100年時代なので、余命は長い。しっかりした収入手段にしないといけない。そういう気持ちもあるかと思います。
ここでのわたしの提案は、であれば、まずは自分にもできそうか確認してみませんか？です。そんな趣旨で書きました。
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