話題の『ハートドリブン』を読んでみた。
ここでのテーマは、話題の『ハートドリブン』を読んでみた、です。
結論というかお伝えしたいことは、新時代の価値観を身につけるうえでの必読書であることは間違いない、です。
今、話題の『ハートドリブン』をさっそく買って読んでみました。
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![[塩田元規]のハートドリブン 目に見えないものを大切にする力 (幻冬舎単行本)](https://images-fe.ssl-images-amazon.com/images/I/51nW0FePqyL._SY346_.jpg)
かの著名な、敏腕編集者の箕輪厚介さんが手掛けられていて、この出版不況のなか、なんと、予約販売時点で初版を超え、大増刷。わたしも予約販売開始時点で、すぐに予約しました。
ただ、読後の第一感としてはなかなかに難しかったです・笑。人並み外れて頭が良い人（＝著者の塩田さん）のさまざまな苦悩からの克服が自分とはかけ離れた距離感で展開されていて、ただ、ひたすらに感服した書籍でした。特に会社経営に関わるところで、KPIを使わないというマネジメントスタイルのくだりの理解が難しいです。
一方で、新時代の価値観を身につけるうえでの必読書であることは間違いなくて、特に機能的価値から感情的価値へシフトしていく時代のトレンドの中で、個人としても自分の心や感情を大切にしながら生きていく時代になるというのはとても納得でした。自然な流れでありながら、見過ごしがちなことと思いました。
ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
P.S.
話は戻りますが、経営書として読むとやはり難しいなか、下記の『新Ｒ25』でのインタビューアの方が、わたしの言いたいことを凄く代弁されていて、理解が助かりました。
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「たしかに、インセンティブがあると一見頑張れる気がしますよね。
でもそれって…表現がめちゃくちゃ悪いんですけど、DVみたいなところがあると思ってるんです」
アカツキのCEO・塩田元規さんが考える、“KPIのワナ”とは？https://t.co/LswnFYatLN
— 新R25編集部 (@shin_R25) October 3, 2019
少なくとも、旧来の常識から大きく転換されたことが著者である塩田さんの周りでは起っています。なので、何回も読んで、しっかりと自分の中に浸透させないといけないと感じました。ぜひご一読ください。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。
〈50代会社員の方、必見です〉
せどりの収入で生活したいというあなたに、
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カスタマーレビュー
私自身が現在50歳会社員ということもあり、松尾さんがせどりを始めた当時も49歳会社員だったとのことですので、背景的にも非常に参考になることが多いのではないかと考え、こちらの電子書籍を拝読させていただきました。
率直な感想は、せどり初心者が知りたいことを非常に簡潔に、かつ大変わかりやすくまとめてあり、様々な手法を提示せずに一択を推奨しているところも、何から始めて良いか悩ましい初心者には非常にありがたい内容でした。
ブログも併せて拝読し、これからの活動の参考にさせていただきたいと思っております。
無料のレポートなので、正直それなりのものという気持ちがありましたが、読んでみて、良い意味で裏切られました。今まで読んだこの種のレポートに比べ大変理論的な説明に驚かされました。信頼できる方だと思いました。
初めまして。いつもメルマガを拝見させていただいております。今回第三部で有料級の具体的な手法を公開していただき有り難く拝見させていただきました。
私も松尾さんが会社を退職されてせどり専業に取り組まれた年齢49歳に今年なりますので、とても親近感が湧いてせどり自体に興味が湧いてきました。またせどり塾に参加させていただく折にはお世話になろうと思います。
