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49歳で会社をアーリーリタイア。働くのは3時間だけの隠居生活を過ごしています。

45歳以上にリストラの波が来ているらしい。

松尾幸典
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松尾幸典
50代向けのせどりを教えています。 セミナー開催実績:合計10回以上述べ1000名以上が参加。 主催するせどり塾には90名以上が参加。 メルマガ購読者:3800名以上が購読。
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ここでのテーマは、45歳以上にリストラの波が来ているらしい、です。
結論というかお伝えしたいことは、シビアですが、現実に起こってます

 

 

前にもご紹介しましたが、50代セミリタイアをテーマにしたブログが、ここに集まっていて、わたしの興味関心に合っているので、普段から、よく読んでます。中でも、ランキング1位の人のブログが秀逸で、最近、興味深かった記事がこちら

 

シビアな事実からですが、「多くの企業で、45歳以上の社員にリストラ勧告が相次いでいる」ということ。そして、記事を読み進め、わたしが目からウロコと思ったのは、「退職金が廃止される時代が来る」という洞察です。

理由は、国が企業に70歳まで雇用してほしいと要請しても、企業に、雇用延長した際の人件費を払うだけの余裕があるわけはない

 

だとすると、会社を辞めたときに受け取る分の退職金を無くして、それを、雇用延長した際の人件費にあてるのが、今後の有効な選択肢になってくる、と。

 

理にかなってます。
そして、えらいこっちゃです。

 

わたしのオチは、いつもながら、少しずつでも、せどりの収入を作って、リスクに強くなりましょう、ですが、もっといえば、こういう情報収集も、忙しい会社員にはどれだけできるのかという気もします。

知らないうちに、時代や社会が変わっていてどうにもできない事態になる前に、手を打たないと、です。

 

ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。


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せどりを本やネットで情報収集しても、どれが自分に合っているのか、さっぱりわからないということはないですか?人によって言うことが全く違う、と。

それもそのはず、せどりで世にあふれている情報はすごく表面的な内容です。

 

実際には、それぞれに拠りどころはあるのですが、いかんせん、世の中の多くの人が、”ラクして稼ぎたい”という気持ちを持っていますので、気持ちに合わせた結果、表面的なノウハウやテクニックの情報があふれることになってしまっています。

ただ、そうなると、せどり自体の捉えどころがいよいよ無くなります。
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それでは、この機会にぜひ入手いただければと思います。どうぞよろしくお願いいたします。

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