45歳以上にリストラの波が来ているらしい。
ここでのテーマは、45歳以上にリストラの波が来ているらしい、です。
結論というかお伝えしたいことは、シビアですが、現実に起こってます。
前にもご紹介しましたが、50代セミリタイアをテーマにしたブログが、ここに集まっていて、わたしの興味関心に合っているので、普段から、よく読んでます。中でも、ランキング１位の人のブログが秀逸で、最近、興味深かった記事がこちら。
シビアな事実からですが、「多くの企業で、45歳以上の社員にリストラ勧告が相次いでいる」ということ。そして、記事を読み進め、わたしが目からウロコと思ったのは、「退職金が廃止される時代が来る」という洞察です。
理由は、国が企業に70歳まで雇用してほしいと要請しても、企業に、雇用延長した際の人件費を払うだけの余裕があるわけはない。
だとすると、会社を辞めたときに受け取る分の退職金を無くして、それを、雇用延長した際の人件費にあてるのが、今後の有効な選択肢になってくる、と。
理にかなってます。
そして、えらいこっちゃです。
わたしのオチは、いつもながら、少しずつでも、せどりの収入を作って、リスクに強くなりましょう、ですが、もっといえば、こういう情報収集も、忙しい会社員にはどれだけできるのかという気もします。
知らないうちに、時代や社会が変わっていてどうにもできない事態になる前に、手を打たないと、です。
ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。
〈50代会社員の方、必見です〉
せどりの収入で生活したいというあなたに、
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カスタマーレビュー
私自身が現在50歳会社員ということもあり、松尾さんがせどりを始めた当時も49歳会社員だったとのことですので、背景的にも非常に参考になることが多いのではないかと考え、こちらの電子書籍を拝読させていただきました。
率直な感想は、せどり初心者が知りたいことを非常に簡潔に、かつ大変わかりやすくまとめてあり、様々な手法を提示せずに一択を推奨しているところも、何から始めて良いか悩ましい初心者には非常にありがたい内容でした。
ブログも併せて拝読し、これからの活動の参考にさせていただきたいと思っております。
無料のレポートなので、正直それなりのものという気持ちがありましたが、読んでみて、良い意味で裏切られました。今まで読んだこの種のレポートに比べ大変理論的な説明に驚かされました。信頼できる方だと思いました。
初めまして。いつもメルマガを拝見させていただいております。今回第三部で有料級の具体的な手法を公開していただき有り難く拝見させていただきました。
私も松尾さんが会社を退職されてせどり専業に取り組まれた年齢49歳に今年なりますので、とても親近感が湧いてせどり自体に興味が湧いてきました。またせどり塾に参加させていただく折にはお世話になろうと思います。
