49歳で会社を早期退職。働くのは3時間の隠居生活を過ごしてます。

50~54歳が狙い撃ちされてる

    
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50~54歳が狙い撃ちされてる

ここでのテーマは、50~54歳が狙い撃ちされてる、です。
結論というかお伝えしたいことは辞めてどうするのか、です。

 

 

先日(12月6日)の日経新聞記事が目をひきました。
↓↓↓
こちら

タイトルは『希望・早期退職、6年ぶり1万人超え。若手に原資回す』。要は、早期・希望退職者の募集が増えていて、上場企業だけで今年、6年ぶりに1万人を突破したという記事です。で、記事中には、さらに「50~54歳の賃金が最も高くなる傾向にある。(中略)その層を削ることで、今後の成長分野を担う人材に原資を割り当てる」と、特に、50~54歳に限定したくだりもあります。つまり、世の中、人手不足といわれるけど、不足しているのはあくまで若年層で中高年は不要である、という話で、なかなかシビアです。

 

わたしは、今、53歳で、4年前に会社を辞めましたが、もし、今も、会社員だったら、会社の意向を汲み取って、希望退職に手を挙げる気がします。でも、そうした”大人の対応”をした人も含め、辞めた人って、どうしているのか。身近な人の話をきいていると、やはり、年齢的に再就職は厳しいみたいです。ただ、いずれにしても、これからの時代は、会社依存自体が危ないので自活する手段を持たないとです。

 

いつもの結論ですが、せどりは、

・年齢不問
・経験不問
・信用不問
・スキル不問

であり、

・大きな元手もかからない、
・撤退リスクも低い(失敗して多額の借金が残るということもほとんど無い)

という点で、他のビジネスに比べ優秀です。起業していく方向でも、最初の第一歩としておすすめできます。

 

ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
お付き合いいただき、ありがとうございました。

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カスタマーレビュー


私自身が現在50歳会社員ということもあり、松尾さんがせどりを始めた当時も49歳会社員だったとのことですので、背景的にも非常に参考になることが多いのではないかと考え、こちらの電子書籍を拝読させていただきました。
率直な感想は、せどり初心者が知りたいことを非常に簡潔に、かつ大変わかりやすくまとめてあり、様々な手法を提示せずに一択を推奨しているところも、何から始めて良いか悩ましい初心者には非常にありがたい内容でした。
ブログも併せて拝読し、これからの活動の参考にさせていただきたいと思っております。


無料のレポートなので、正直それなりのものという気持ちがありましたが、読んでみて、良い意味で裏切られました。今まで読んだこの種のレポートに比べ大変理論的な説明に驚かされました。信頼できる方だと思いました。


初めまして。いつもメルマガを拝見させていただいております。今回第三部で有料級の具体的な手法を公開していただき有り難く拝見させていただきました。
私も松尾さんが会社を退職されてせどり専業に取り組まれた年齢49歳に今年なりますので、とても親近感が湧いてせどり自体に興味が湧いてきました。またせどり塾に参加させていただく折にはお世話になろうと思います。

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