役職定年の悲哀【情報を先に集めときましょう】
ここでのテーマは、役職定年の悲哀です。
結論というかお伝えしたいことは、情報を先に集めときましょう、です。
先日は、この雑誌を読んでました。
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![[ダイヤモンド社, 週刊ダイヤモンド編集部]の役職定年の悲哀(週刊ダイヤモンド 2022年10/8・15合併号 ［雑誌］)](https://m.media-amazon.com/images/I/51oPDwKquDL.jpg)
タイトルに『役職定年の悲哀』とあります。
役職定年に関する情報はほとんど出回らない、とのこと。
たしかに、です。ほとんど見ることありません。
なので、特集した、と。すごく詳しく書いてあります。
かいつまんで紹介します。
まず、役職定年とは？
多くの場合、55歳でやってきます。
役職を解かれ、収入３割減です。
それで、社内ではどういう扱いになるのか？
多くの場合、
・部下がいなくなり
・同じ部署で、
・同じ仕事が
・安い給与になるとのこと。
なかでも、同じ部署というのは地味につらいですね。
せめて別部署にいければ、心機一転的なこともありそうですが。
それから、もっとつらいこととして共感できることも書いてありました。
それは、”情報が来なくなる”こと。
例えば、経営層の重要な決定事項だったり人事情報だったりが社内発表前に知れなくなります。
これは、自分が本流から外れたことをいちばん自覚するタイミングかもしれません。
※そういえば、わたしも会社員時代、同じように感じたタイミングがありました。
それから、業界ごとのくわしい情報も載ってました。
例えば、公務員にも2023年から役職定年が始まる、とか。
商社には役職定年はないけど、三井物産だけにはある、とか。かなり突っ込んでます。
今後の動向も含め、ご自分の業界情報を先に集めとくと良いかと思いました。
※身の振り方を考えるためにも、ですね。
ということで、ここのテーマでのお話は以上です。
P.S.
ここからはわたしの所感です。改めて、会社員は自分の収入がコントロールできないのが弱点ですね。
突然、収入が減ることもある。なので、普段からできるだけお金は使わない、そうなりがちです。
でも、これ、ほんとに逆で、お金は使った方が増えていきます。上手に使うというのがポイント。
でも、使う経験を増やさないと上手にならないです。そんな図式です。
この図式をこわすと、ぜんぜん違う世界に入れます。そのためにはコントロールできる収入を持つこと。
一応、言えば、せどりはその一つの手段になりえます。わたしも、実際にそうしてきました。
それでは。お付き合いいただき、ありがとうございました。
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カスタマーレビュー
私自身が現在50歳会社員ということもあり、松尾さんがせどりを始めた当時も49歳会社員だったとのことですので、背景的にも非常に参考になることが多いのではないかと考え、こちらの電子書籍を拝読させていただきました。
率直な感想は、せどり初心者が知りたいことを非常に簡潔に、かつ大変わかりやすくまとめてあり、様々な手法を提示せずに一択を推奨しているところも、何から始めて良いか悩ましい初心者には非常にありがたい内容でした。
ブログも併せて拝読し、これからの活動の参考にさせていただきたいと思っております。
無料のレポートなので、正直それなりのものという気持ちがありましたが、読んでみて、良い意味で裏切られました。今まで読んだこの種のレポートに比べ大変理論的な説明に驚かされました。信頼できる方だと思いました。
初めまして。いつもメルマガを拝見させていただいております。今回第三部で有料級の具体的な手法を公開していただき有り難く拝見させていただきました。
私も松尾さんが会社を退職されてせどり専業に取り組まれた年齢49歳に今年なりますので、とても親近感が湧いてせどり自体に興味が湧いてきました。またせどり塾に参加させていただく折にはお世話になろうと思います。
